Política SG -SST

MARCO GENERAL DE LA POLÍTICA

Esta Política SG -SST se rige por la legislación Colombiana vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. › Decreto ley 1295 de 1994 “Por el cual se determina la organización y administración del sistema general de Riesgos Profesionales”. › Ley 1562 de 2012 “por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”, (Programa de Salud Ocupacional). › Decreto 1443 de 2014 “Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).”, CAPITULO II, Política en seguridad y salud en el trabajo, Artículo 5. Política, teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075 de marzo 24 de 1992 y la resolución 4225 de mayo 29 de 1992, resolución 2646 de 2008.

OBJETIVO DE LA POLÍTICA

Objetivo General

Orientar el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en la mejora continua para la intervención de riesgos y peligros asociados a las condiciones laborales o profesionales, procurando el bienestar físico y mental de todas aquellas personas que se encuentran vinculadas a la empresa, las cuales están cubiertas en riesgos profesionales y laborales.

Objetivos específicos

  • Identificar y valorar los riesgos en el campo de la salud profesional y seguridad de las personas, buscando los mecanismos adecuados que nos permitan tomar acciones necesarias para la prevención de los mismos.
  • Velar por la salud y seguridad de todos trabajadores, contratistas, clientes, usuarios y familias que visitan las instalaciones físicas o  que se encuentren vinculados o presten servicios a la Empresa, todo ello mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST establecido en la Institución.
  • Cumplir con la normatividad legal vigente, y demás disposiciones aplicables en materia de riesgos laborales y seguridad.

ALCANCE

La presente Política será aplicable a todas las personas de las diferentes dependencias de la Empresa, que se encuentren vinculados laboralmente, o en calidad de trabajadores independientes que por ley deban estar afilados.

DESARROLLO DE LA POLÍTICA

Edgar Fabio Saldaña Cano y/o Mezcladoras para concreto JD busca ser la más competitiva en el Sector económico de la fabricación, Compra y Venta de Maquinaria para Construcción tipo liviano, por lo cual estamos comprometidos en propiciar  el mejoramiento de las condiciones de trabajo, salud y seguridad de todos los niveles de nuestra organización; trabajadores, contratistas y partes interesadas. Mediante el desarrollo del sistema de seguridad y salud en el trabajo. 

Este sistema, está orientado al desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, que incluye la política, la planificación, la organización, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo en toda nuestra cadena de valor.

Es compromiso de todos los niveles de la Empresa, velar por mantener una cultura de auto cuidado, Seguridad y Salud en el Trabajo, convirtiéndola en un estilo de vida; a su vez se debe dar cumplimiento a las normas, disposiciones y procedimientos establecidos, de acuerdo con las directrices institucionales y la legislación Colombiana vigente, generando de esta forma valor y competitividad al interior de la misma.

La Empresa, mantendrá el liderazgo, el compromiso y la calidad, para que los Trabajadores desde su actividad cuenten con los recursos, la asesoría y capacitación oportuna, pertinente y clara para prevenir toda clase de accidentes y enfermedades Laborales.

Edgar Fabio Saldaña Cano y/o Mezcladoras para concreto JDasume la responsabilidad de proteger la salud y la seguridad de todos los trabajadores independientemente de su vinculación laboral en los diferentes ambientes de trabajo, por tanto mantiene unas condiciones seguras y saludables en los lugares  de trabajo.

El responsable asignado por la empresa para liderar el desarrollo del sistema de seguridad y salud en el trabajo, cuenta con el apoyo de la alta gerencia, el Vigía y trabajadores en general, mediante el compromiso de los mismos con las actividades de seguridad y salud en el trabajo.

Hay un firme Compromiso para cumplir con la Legislación Colombiana en seguridad y salud ocupacional establecidas por el Ministerio de la Protección Social (Actual Ministerio del Trabajo) y de otra índole que haya suscrito la empresa  Edgar Fabio Saldaña Cano y/o Mezcladoras para concreto JD.

Para el  cumplimiento de esta Política y el logro de los objetivos propuestos de la alta dirección, permanentemente orientarán sus esfuerzos y destinaran los recursos físicos,  económicos y talento humano requeridos para la oportuna identificación,  valoración e  intervención de los peligros que puedan generar accidentes de  trabajo, enfermedades laborales y  emergencias, así como los que se requieren para el desarrollo efectivo de actividades y programas que contribuyen a fortalecer la eficiencia de los trabajadores, la competitividad y buena imagen organizacional.

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.

La presente política plantea programas que buscan garantizar la seguridad y salud en el trabajo enfocados a obtener un ambiente laboral sano, seguro y adecuado para todas las personas que de una u otra forma se encuentran vinculados, esto con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar y la salud integral, en el desempeño, en el espacio donde se encuentren y en la productividad de las personas, ya que esto genera impactos negativos sobre la sociedad, el ambiente de trabajo y en las personas en su seguridad y condiciones de trabajo, debido a sus factores de riesgo asociado.

La empresa ha definido y establecido una política de no alcohol, tabaco y drogas, esto con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores, contratistas, clientes, usuarios y familias que visitan las instalaciones físicas de la empresa, ya que esto genera impactos negativos sobre la sociedad, el ambiente de trabajo y en las personas en su seguridad y condiciones de trabajo, debido a sus factores de riesgo asociado.

Por lo tanto con el ánimo en el mejoramiento del desempeño laboral y el fomento de los hábitos y estilos de vida saludable, teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075 de marzo 24 de 1992 y la resolución 4225 de mayo 29 de 1992, resolución 2646 de 2008 Se establece los siguientes parámetros:

  •  Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psi coactivas incluidas bebidas alcohólicas o energizantes u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral.
  • Prohíbe el consumo de tabaco, sustancias psi coactivas, bebidas alcohólicas o energizantes, durante el desarrollo de actividades y/o funciones dentro de las instalaciones físicas de la empresa.
  • También está prohibido, presentarse en la empresa bajo el efecto de alcohol o drogas ilícitas.
  • Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores, contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos y estilos de vida saludables en relación al daño que causa el cigarrillo, bebidas alcohólicas y/o energizantes y sustancias psi coactivas que afectan la salud del individuo y su entorno.
  • Edgar Fabio Saldaña Cano y/o Mezcladoras para Concreto JD se reserva el derecho de realizar pruebas de alcoholemia y/o de consumo de drogas ilícitas o de convocar a terceros para que las hagan, en situaciones en que un trabajador, directamente contratado o de terceros, esté envuelto en algún accidente y/o presente características o actitudes sospechosas.
  • Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política y de las reglas o normas que se deriven de ella, es condición de empleo y contratación de la empresa.

Por esta razón la empresa ha definido y establecido una política de no tabaco, alcohol y sustancias psi coactivas, de la siguiente manera:

  • Se prohíbe el consumo de alcohol, tabaco, energizantes  u otras sustancias Psi coactivas, que generen adicción, o que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral antes y durante el desarrollo de actividades y/o funciones dentro de las instalaciones físicas de la empresa.
  • No asistir al trabajo bajo la influencia de alcohol, tabaco, energizantes  u otras sustancias Psi coactivas, que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral.
  • En eventos controlados y organizados por la Empresa, solo la alta Dirección, tendrán la facultad para permitir el consumo de bebidas alcohólicas, teniendo en cuenta el motivo del encuentro.
  • Se Prohíbe la venta o distribución de alcohol, tabaco, energizantes  u otras sustancias Psi coactivas que generen adicción en los sitios de trabajo.

Es Obligatorio asistir a todas las charlas de prevención, actividades de sensibilización y de capacitación que realice la empresa para promover el cumplimiento de esta política, de manera responsable, atenta, puntual y participativa y ejecutar las reglas o normas que se deriven de ellas, es condición de empleo y contratación de la empresa.

  • Se podrán llevar a cabo y de forma no anunciada visitas de inspección en busca de sustancias como alcohol, tabaco, energizantes  u otras sustancias Psi coactivas.
  • Nos reservamos el derecho de realizar pruebas de alcoholemia y/o de consumo de drogas ilícitas o de convocar a terceros para que las hagan, en situaciones en que un trabajador, directamente contratado o de terceros, esté envuelto en algún accidente y/o presente características o actitudes sospechosas.

La empresa  Edgar Fabio Saldaña Cano y/o Mezcladoras para concreto JD consciente de la importancia de procurar un ambiente y estilo de vida saludable y teniendo presente que el hecho de consumo de alcohol, y otras sustancias psi coactivas, son un problema que afecta la sociedad, la familia y el entorno laboral, en este último caso afectando aspectos como la salud, seguridad, eficiencia y productividad de nuestro empleados, se compromete a desarrollar estrategias de prevención del consumo de alcohol, y otras sustancias psi coactivas, con la participación de los diferentes niveles de la organización fundamentados en principios de igualdad, confidencialidad y equidad.
El Vigía se encargará de fomentar y difundir los diferentes mecanismos de prevención y control que se establezcan.
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

De igual manera esta política pretende preparar y brindar una respuesta veraz y oportuna ante cualquier tipo de emergencias, dando cobertura a todas las dependencias de la empresa, para llevar a cabo el anterior programa debemos tener en cuenta:

  • Identificación de las amenazas que puedan afectar la Empresa
  • Brindar los recursos disponibles para la prevención, preparación y respuesta ante cualquier emergencia, teniendo en cuenta las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua.
  • Valorar y evaluar los riesgos, considerando el número de personas expuestas, los bienes existentes y los servicios que se presentan al interior de la misma.
  • Implementar las acciones necesarias y factibles para reducir la vulnerabilidad de la Empresa, frente a estas amenazas, como definición de planos e infraestructura, rutas de evacuación, entre otros.
  • Informar y capacitar al brigadista  y / o de la Empresa, para estar en capacidad de actuar ante una emergencia real o potencial.
  • Conformar, capacitar, entrenar y dotar a la brigada de emergencias de la Empresa, acorde con el nivel de riesgo y los recursos disponibles.
  • Desarrollar planes o programas de emergencias enfocadas a la ayuda mutua ante amenazas de interés común, identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante una emergencias presentada al interior de la Empresa, articulándose con los planes que para el mismo propósito puedan existir en la zona donde se encuentra ubicada.

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL

Como parte fundamental del programa de Seguridad y Salud en el trabajo, está la de monitorear y observar permanentemente los factores de riesgo psicosociales, para mejorar las condiciones de salud en el trabajo asociadas a la salud mental de los trabajadores, esto dará como resultado la fijación de unos principios generales de conducta en la Empresa, un programa de actividades informativas y formativas encaminadas a poner en práctica dichos principios y el establecimiento de un procedimiento interno de gestión ante la presencia de personal expuesto a este riesgo.

Para la implementación se tendrá en cuenta:

  • Analizar los efectos en la salud y seguridad de los factores psicosociales.
  • Analizar los efectos en el trabajo de los factores psicosociales.
  • Desarrollar acciones de intervención para los factores de riesgo psicosocial intralaboral, extralaboral e individual.

Los lineamientos de la Política deben ser revisados como mínimo una vez al año, de requerirse por modificación de la normatividad vigente o de nuevas disposiciones, se ajustará y actualizará de acuerdo a los cambios legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La presente Política es de obligatorio cumplimiento y por lo tanto hará parte de las disposiciones Institucionales.

Dado en Bogotá, a los Diez (10) días del mes de Enero del año dos mil diecisiete (2017).

Notifíquese, comuníquese y cúmplase.

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Edgar Fabio Saldaña Cano
Representante Legal
Mezcladoras para Concreto JD
Nit: 80.469.660 – 6